Lineamientos de la STPS para el registro de jornada: qué sabemos y qué falta
La STPS aún no publica las reglas del registro electrónico de jornada. Qué adelantó, qué falta, 3 escenarios y qué hacer ya. Actualizado el 7 de octubre.
César G. CavazosRevisado por Ricardo Castro Garza, Director Jurídico
Estado al 7 de octubre de 2026, 10:00 h: la STPS no ha publicado las disposiciones generales del registro electrónico de jornada. Revisamos el DOF todos los días. Recibe un aviso cuando salgan →
- Al 7 de octubre de 2026 la STPS no ha publicado los lineamientos del registro electrónico de jornada; entran en vigor el 1 de enero de 2027.
- La obligación de registrar, la multa (250 a 5,000 UMA) y la regla de prueba plena ya están en la Ley Federal del Trabajo y no dependen de los lineamientos.
- La STPS adelantó que no habrá una tecnología obligatoria y que la aplicación sería gradual, empezando por empresas grandes y medianas; son declaraciones, no reglas.
- En los tres escenarios posibles la acción es la misma: empezar a registrar ya y firmar el acuerdo con cada trabajador.
Respuesta corta: la STPS todavía no publica los lineamientos (la ley los llama “disposiciones de carácter general”) que dirán a quién aplica el registro electrónico de jornada y con qué excepciones. Entran en vigor el 1 de enero de 2027. Mientras tanto, la obligación, la multa y la regla de prueba plena ya están en la Ley Federal del Trabajo.
| Pieza | Estado | Dónde está |
|---|---|---|
| Obligación de registrar inicio y fin de cada trabajador | ✅ Vigente | LFT, art. 132, fr. XXXIV (DOF 1-may-2026) |
| Multa de 250 a 5,000 UMA ($29,327.50 a $586,550) | ✅ Vigente | LFT, art. 994, fr. IV Bis |
| Prueba plena si el registro fue acordado | ✅ Vigente | LFT, art. 132, fr. XXXIV, último párrafo |
| Fecha de entrada en vigor de las disposiciones | ✅ 1 de enero de 2027 | Transitorio quinto del decreto |
| Lineamientos publicados en el DOF | ❌ No, al 7 de octubre | — |
| A quién aplica y desde cuándo | ⏳ Pendiente | Lineamientos |
| Excepciones | ⏳ Pendiente | Lineamientos |
¿Qué son los lineamientos del registro electrónico de jornada?
El segundo párrafo de la fracción XXXIV del artículo 132 encarga a la STPS emitir disposiciones de carácter general que determinen el ámbito de aplicación y las excepciones del registro. En la prensa y en las empresas se les dice “lineamientos”.
No crean la obligación: la obligación ya está en la ley. Lo que hacen es dibujar su perímetro: qué empresas, qué trabajadores, en qué etapas y bajo qué condiciones.
¿Cuándo se publican los lineamientos?
No hay fecha oficial. La ley no le fija a la STPS un plazo para publicarlos; solo dice que entran en vigor el 1 de enero de 2027 (transitorio quinto). Mientras, estas son las fechas que sí están fijas: calendario de obligaciones laborales.
Lo que se sabe del calendario:
- La STPS dijo que los tendría este otoño, y El Economista anticipó que saldrían en octubre de 2026 (Diario de Morelos).
- Al 7 de octubre no aparecen en el DOF.
- Cada semana que tardan es una semana menos para implementar antes del 1 de enero, en plena temporada de cierre y aguinaldos.
El día que se publiquen, actualizamos esta página en menos de 24 horas con lo que dicen y lo que significa para tu empresa.
Lo que ya adelantó la STPS
Alejandro Salafranca Vázquez, titular de la Unidad de Trabajo Digno de la STPS, ha dado varias pistas en entrevistas. Son declaraciones, no normas: valen como señal, no como regla.
| Lo que adelantó | Qué significa para tu empresa | Fuente |
|---|---|---|
| No habrá una tecnología obligatoria. Los lineamientos no serán una camisa de fuerza técnica | Puedes elegir hoy cómo registrar sin miedo a que tu sistema quede fuera por ser app, WhatsApp o tableta | El Economista, vía Yahoo |
| Gradualidad en cuatro años, a la par de la reducción de jornada, empezando por grandes y medianas empresas | Si eres mediana o grande, prepárate para el 1 de enero. Si eres pequeña, puede que tengas más tiempo, pero no está escrito | El Economista, vía Yahoo |
| Excepciones en evaluación: algunos centros podrían quedar exceptuados del todo, otros en parte o en una etapa posterior | No asumas que tu sector queda fuera hasta leerlo en el DOF | AMEDIRH |
| Sin cascada de inspecciones al arranque; habría un plazo de implementación | Un periodo de maduración no borra la carga de la prueba en juicio | El Economista, vía Yahoo |
| Trazabilidad y acceso a la información como objetivos del sistema | Un registro editable sin rastro (como el Excel) va contra lo que busca la autoridad | Al Chile Poblano / FiscoClic, 6-oct-2026 |
Lo que falta definir
Estas son las preguntas que los lineamientos deberían responder. Las vigilamos una por una:
- ¿A quién aplica desde el 1 de enero? ¿Todas las empresas o solo grandes y medianas?
- ¿Cómo se mide el tamaño? ¿Por número de trabajadores, por ingresos o por centro de trabajo?
- ¿Qué actividades quedan exceptuadas? Trabajos de campo, transporte, embarcaciones, trabajos especiales.
- ¿Qué condiciones mínimas debe cumplir el registro? Identificación, integridad, correcciones.
- ¿Cómo y en qué formato se entrega a la autoridad? ¿A petición, en inspección, en línea?
- ¿Cuánto tiempo se conserva? Hoy rige el art. 804 para los controles de asistencia.
- ¿Cómo se acredita el acuerdo con el trabajador para que el registro haga prueba plena?
- ¿Qué pasa con el home office, los vendedores en ruta y el personal de confianza?
Tres escenarios y qué hacer en cada uno
Nadie sabe todavía qué dirán los lineamientos. Lo que sí se puede hacer es prepararse para los tres escenarios posibles.
| Escenario | Qué dirían los lineamientos | Qué significa para ti | Qué hacer hoy |
|---|---|---|---|
| A. Aplica a todos desde el 1 de enero | Sin gradualidad por tamaño; pocas excepciones | Cualquier empresa sin registro el 1 de enero está expuesta | Empezar ya: elegir sistema, firmar acuerdos y probar en octubre y noviembre |
| B. Gradual por tamaño | Grandes y medianas primero; pequeñas después | Si eres mediana o grande, el escenario A aplica para ti | Lo mismo que en A. Si eres pequeña, igual conviene: la carga de la prueba en juicio no espera |
| C. Se publican tarde | Salen en diciembre o después | Menos tiempo para implementar; la obligación sigue en la ley | Lo mismo. Quien empezó antes no depende de la fecha |
En los tres escenarios la acción es la misma: empezar ya. Lo único que cambia es cuánto te cuesta haber esperado.
Lo que no depende de los lineamientos (y ya corre)
Esperar los lineamientos para empezar parece prudente. No lo es, porque estas cinco reglas ya están en la ley y ninguna disposición de la STPS las va a cambiar:
- La carga de la prueba es tuya. En un juicio, el patrón tiene que probar la jornada y exhibir sus controles de asistencia; si no puede, se presumen ciertos los hechos que alega el trabajador (LFT, arts. 784, 804 y 805).
- La prueba plena exige un acuerdo. El registro vale como prueba plena si se acredita que fue acordado con el trabajador (art. 132, fr. XXXIV). Firmar un acuerdo con cada persona lleva semanas, no días.
- La jornada baja a 46 horas el 1 de enero de 2027. Con o sin lineamientos, cada hora por encima es extra.
- Las acciones de trabajo prescriben en un año (art. 516). Las horas de enero de 2027 se pueden reclamar durante todo 2028. Lo que registres desde el primer día es tu defensa.
- La multa ya está en la ley: 250 a 5,000 UMA (art. 994, fr. IV Bis). La determina la autoridad.
La ley pide registrar. Un juicio pide probar. Y la prueba se construye con tiempo.
Qué hacer mientras salen
- Haz el inventario: trabajadores por centro de trabajo y turno, y cuántos no tienen celular.
- Elige cómo checa cada centro. Como no habrá tecnología obligatoria, cualquier forma electrónica sirve: en línea, WhatsApp o tableta.
- Firma el acuerdo de registro con cada trabajador. Es lo que más tarda y lo que más vale.
- Corre un piloto en octubre y noviembre para corregir errores antes de que sea exigible.
- Suscríbete al aviso para ajustar lo necesario el día que salgan los lineamientos.
Jornada de Audantra es gratis hasta el 1 de enero de 2027. Tres formas de checar en un solo registro, acuerdo redactado por el equipo legal y firmado por cada trabajador, recibo semanal con acuse y expediente listo para la STPS. Cuando salgan los lineamientos, el equipo legal ajusta la configuración por ti.
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Historial de actualizaciones
- 7 oct 2026: publicación. Los lineamientos no han salido.
Preguntas frecuentes sobre los lineamientos del registro de jornada
¿Ya publicó la STPS los lineamientos del registro electrónico de jornada?
Al 7 de octubre de 2026, no. Esta página se actualiza el mismo día en que se publiquen en el DOF.
¿Cuándo entran en vigor los lineamientos?
El 1 de enero de 2027, según el transitorio quinto del decreto que reformó la LFT el 1 de mayo de 2026.
¿Las pymes van a estar exentas del registro de jornada?
No se sabe. La STPS adelantó una implementación gradual que empezaría por empresas grandes y medianas, pero no lo ha publicado. Hasta que salga en el DOF, la obligación de la ley aplica a cada persona trabajadora.
¿Los lineamientos van a exigir un tipo de reloj checador?
La STPS declaró que no impondrán una tecnología específica. Cualquier registro electrónico podría cumplir.
¿Conviene esperar a los lineamientos para elegir sistema?
La obligación, la multa, la carga de la prueba en juicio y la regla de prueba plena ya están en la ley. Esperar solo reduce el tiempo para firmar acuerdos y probar el sistema antes del 1 de enero.
¿Habrá inspecciones desde enero de 2027?
La STPS descartó una oleada de inspecciones al arranque y habló de un plazo de implementación. Eso no cambia lo que pasa en un juicio: sin registro, se presume lo que reclama el trabajador.
Información general con base en la legislación vigente y declaraciones públicas al 7 de octubre de 2026. No sustituye la asesoría legal de tu caso.
Fuentes: DOF, decreto del 1-may-2026 · El Economista vía Yahoo: gradualidad · El Economista vía Yahoo: sin tecnología obligatoria · AMEDIRH · Diario de Morelos
Este artículo es información general, no asesoría para tu caso.
