Horas extra en 2027: ordinarias, extras y tope semanal, y cómo probarlas
En 2027 la hora extra empieza en la 47 y vale más que en 2026. Tope de dobles y triples, ejemplo en pesos, ISR y quién tiene que probarlas en un juicio.
César G. CavazosRevisado por Ricardo Castro Garza, Director Jurídico
- En 2027 la jornada máxima es de 46 horas: la hora extra empieza en la 47.
- Hasta 9 horas extra a la semana se pagan al doble; hasta 4 más, al triple. Nunca más de 12 horas en un día entre jornada y extras (LFT, arts. 66 y 68; transitorio cuarto).
- Como el sueldo no puede bajar, cada hora vale más en 2027 que en 2026, y cada hora extra también.
- En un juicio, el patrón tiene que probar la jornada extraordinaria de hasta 9 horas por semana (art. 784, fr. VIII). Sin registro, eso es cuesta arriba.
Don Chuy maneja el montacargas en un centro de distribución en Iztapalapa, en la Ciudad de México (Don Chuy es inventado; el montacargas, no). Gana $500 al día, trabaja seis días y en temporada alta se queda hasta tarde.
En 2026, Don Chuy no tiene de qué preocuparse: su nómina ya sabe cómo pagarle. En 2027 cambian tres cosas al mismo tiempo: desde qué hora cuenta lo extra, cuánto vale su hora y quién tiene que demostrar cuántas trabajó.
Vamos una por una.
¿Cuántas horas extra se pueden trabajar en 2027?
| Regla | 2027 | Fundamento |
|---|---|---|
| Jornada máxima semanal | 46 horas | Transitorio segundo |
| Horas extra al doble | Hasta 9 por semana | Art. 66 y transitorio cuarto |
| Reparto de las dobles | Máximo 4 horas al día y 4 días a la semana | Art. 66 |
| Horas extra al triple | Hasta 4 más por semana, sobre el tope de dobles | Art. 68 |
| Máximo diario | 12 horas entre jornada y extras | Art. 68 |
| Máximo semanal posible | 59 horas (46 + 9 + 4) | Suma de las anteriores |
Ojo con las guías viejas. Si lees “máximo 3 horas diarias, 3 veces por semana”, es la regla anterior a mayo de 2026. El artículo 66 reformado permite repartir las horas extra en hasta 4 horas diarias y 4 días a la semana.
El tope de las dobles no se queda en 9 para siempre: sube a 10 en 2028, 11 en 2029 y 12 en 2030 (transitorio cuarto). El calendario completo está en jornada de 46 horas en 2027.
¿Desde qué hora es extra?
Desde la hora 47 de la semana. En 2026 era desde la 49.
Parece un detalle, pero es el error más probable de enero: un sistema de nómina que sigue contando desde la 49 paga como ordinarias dos horas que ya son extra, todas las semanas, a cada trabajador. Nadie lo nota hasta que alguien demanda.
Cómo calcular las horas extra en 2027, paso a paso
- Saca el valor de la hora ordinaria: salario diario ÷ horas de tu jornada diaria.
- Separa las horas de la semana: hasta la 46, ordinarias; de la 47 a la 55, dobles; de la 56 a la 59, triples.
- Multiplica: dobles = hora × 2; triples = hora × 3.
Ahora con Don Chuy. Gana $500 al día y trabaja seis días. La semana pesada de temporada alta: 59 horas, el máximo legal de 2027.
| 2026 | 2027 | |
|---|---|---|
| Jornada diaria (6 días) | 8 h | 7 h 40 min |
| Valor de la hora ordinaria | $500 ÷ 8 = $62.50 | $500 ÷ 7.67 = $65.22 |
| Horas ordinarias | 48 | 46 |
| Horas dobles | 9 × $125.00 = $1,125.00 | 9 × $130.44 = $1,173.96 |
| Horas triples | 2 × $187.50 = $375.00 | 4 × $195.66 = $782.64 |
| Pago por horas extra | $1,500.00 | $1,956.60 |
Mismo trabajador, mismo sueldo diario, mismas 59 horas: $456.60 más por semana en horas extra, un 30% más.
¿Por qué? Dos razones que se suman:
- La hora vale más. El sueldo no puede bajar por la reducción (transitorio séptimo), pero se reparte entre menos horas.
- Más horas caen en extra, y más de ellas al triple.
Multiplica eso por cada trabajador con horas extra y por las semanas de temporada alta. Ese número le interesa a Finanzas antes de cerrar el presupuesto de 2027.
Ejemplo ilustrativo con montos redondeados. Tu cálculo depende del tipo de jornada, tus turnos y tu contrato.
¿Las horas extra pagan ISR?
Una parte, sí. La Ley del ISR (art. 93, fr. I) exenta el tiempo extra que respeta los límites de la LFT:
- Si el trabajador gana el salario mínimo: las horas extra dentro del límite legal están exentas.
- Si gana más del mínimo: está exento el 50% de las horas dobles, sin pasar de 5 UMA por semana ($586.55 con la UMA 2026).
- Las triples no tienen exención y se suman al ingreso gravable. Al rebasar los límites de la LFT, también integran el salario base de cotización del IMSS (LSS, art. 27, fr. IX).
Con Don Chuy en 2027: el 50% de sus dobles serían $586.98, pero el tope es de $586.55. Exentos: $586.55. Lo demás, incluidos los $782.64 de las triples, paga ISR. Desde febrero de 2027 aplica la nueva UMA, así que el tope en pesos va a cambiar.
¿Quién tiene que probar las horas extra en un juicio?
Aquí está la parte que casi ninguna guía de cálculo te cuenta.
El artículo 784 de la LFT dice qué tiene que probar el patrón cuando hay pleito. En su fracción VIII incluye la jornada ordinaria y la extraordinaria cuando esta no exceda de nueve horas semanales.
Traducido:
- Hasta 9 horas extra por semana, la carga es tuya. Si Don Chuy reclama 9 horas extra cada semana de 2027 y no tienes cómo demostrar lo contrario, se presumen ciertas (arts. 784 y 805).
- Por encima de 9, los tribunales han interpretado que el trabajador debe probar el exceso, y que los reclamos inverosímiles pueden descartarse en esa parte.
Dos matices importantes:
- La reforma de 2026 sube el tope de dobles a 10, 11 y 12 en los próximos años, pero la fracción VIII sigue diciendo 9. Cómo se aplique en 2028 está por verse.
- Con registro obligatorio, el tribunal te lo va a pedir. El mismo art. 784 permite requerir los documentos que la empresa debe conservar, y si no los exhibe se presumen ciertos los hechos del trabajador. Desde 2027, el registro electrónico de jornada es uno de ellos.
En resumen: casi todas las horas extra que se reclaman caen en la zona donde la prueba es tuya.
Cómo probar las horas extra: las 5 piezas
- Una política de autorización por escrito. Quién puede pedir horas extra, cómo se autorizan y que nadie se queda “porque sí”.
- El registro electrónico de jornada con la hora real de entrada y salida, no la del contrato.
- Un recibo semanal firmado que separe ordinarias, dobles y triples. Si el trabajador no está de acuerdo, que lo anote ahí, esa misma semana.
- Correcciones con rastro: quién pidió el cambio, quién lo aprobó y el dato original visible.
- Una nómina que cuadre con el registro. Si el registro dice 9 horas extra y el recibo de nómina dice 4, la diferencia es tu problema.
Con el acuerdo de registro firmado por cada trabajador, ese registro hace prueba plena (art. 132, fr. XXXIV). Lo explicamos con una historia en sin acuerdo, tienes datos, no prueba.
Cómo lo resuelve Audantra
Jornada separa en el recibo semanal las horas ordinarias de las extra y muestra el tope del año, así que nadie cuenta a mano desde la hora 47. Cada trabajador firma su recibo o anota su desacuerdo. Las correcciones llevan dos firmas y el original nunca se borra. Las horas se exportan a tu nómina para que todo cuadre.
Gratis hasta el 1 de enero de 2027.
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Preguntas frecuentes sobre horas extra en 2027
¿Cuántas horas extra se pueden trabajar en 2027?
Hasta 9 horas a la semana pagadas al doble, repartidas en máximo 4 horas diarias y 4 días, y hasta 4 horas más pagadas al triple. La jornada y las extras no pueden pasar de 12 horas en un día (LFT, arts. 66 y 68; transitorio cuarto).
¿Desde qué hora se pagan horas extra en 2027?
Desde la hora 47 de la semana, porque la jornada máxima es de 46 horas.
¿Cómo se calculan las horas extra dobles y triples?
Se divide el salario diario entre las horas de la jornada diaria para obtener la hora ordinaria. Las dobles se pagan a la hora × 2 y las triples a la hora × 3.
¿Sigue siendo el límite de 3 horas diarias y 3 veces por semana?
No. Desde la reforma publicada el 1 de mayo de 2026, el artículo 66 permite repartir las horas extra en hasta 4 horas diarias y 4 días a la semana.
¿Las horas extra pagan ISR?
Para quien gana más del mínimo, el 50% de las horas dobles está exento, sin pasar de 5 UMA por semana. Las triples se gravan completas (LISR, art. 93, fr. I).
¿Quién tiene que probar las horas extra en un juicio?
El patrón, en la jornada ordinaria y en la extraordinaria de hasta 9 horas semanales (LFT, art. 784, fr. VIII). Por encima de eso, los tribunales han interpretado que el trabajador debe probar el exceso.
¿Las horas extra cuestan más en 2027?
Sí. Como el sueldo no puede bajar y la jornada sí, la hora ordinaria vale más, y con ella las horas dobles y triples.
Información general con base en la legislación vigente al 13 de octubre de 2026. Los ejemplos son ilustrativos. No sustituye la asesoría legal ni fiscal de tu caso.
Fuentes: Ley Federal del Trabajo, arts. 66, 67, 68, 132 fr. XXXIV, 784 fr. VIII y 805 · DOF, decreto del 1-may-2026 (transitorios segundo, cuarto y séptimo) · LISR, art. 93, fr. I · LSS, art. 27, fr. IX · Tesis sobre la carga de la prueba de horas extra que exceden de 9 · IDC, ISR de horas extra
Este artículo es información general, no asesoría para tu caso.
