Jornada de 46 horas en 2027: calendario de la reducción hasta 2030

El 1 de enero de 2027 tu semana laboral pierde dos horas. No es un rumor ni una propuesta: es ley desde mayo.

Y cada año siguiente pierde otras dos, como una escalera que baja hasta 2030. La pregunta para cualquier empresa no es si va a pasar, sino dónde van a quedar esas horas: en un horario nuevo, en horas extra o en un problema.

El calendario, año por año

Año (desde el 1 de enero)	Jornada máxima semanal	Horas extra al doble (tope por semana)	Máximo semanal con extras
2026	48 horas	9	—
2027	46 horas	9	59 (46 + 9 + 4 al triple)
2028	44 horas	10	58
2029	42 horas	11	57
2030	40 horas	12	56

Fundamento: transitorios segundo (jornada) y cuarto (horas extra) del decreto publicado en el DOF el 1 de mayo de 2026; LFT, arts. 66 y 68.

Fíjate en la última columna. La jornada ordinaria baja seis horas entre 2027 y 2030, pero el máximo que alguien puede trabajar en una semana solo baja tres. La reforma reduce la jornada y, al mismo tiempo, abre un poco la llave de las horas extra.

Si tu planta trabaja 4×3, lee esto: el turno de 12 horas no cabe en 2027.

¿Qué pasa con las horas extra?

Tres reglas, y con eso tienes el 90% del tema:

1. Al doble, hasta el tope del año. En 2027 son 9 horas por semana, con un máximo de 4 horas al día y 4 días a la semana (art. 66).
2. Al triple, hasta 4 horas más. Lo que pase del tope semanal admite hasta 4 horas adicionales, pagadas al triple (art. 68).
3. Nunca más de 12 horas en un día, sumando jornada ordinaria y extraordinaria (art. 68).

Un ejemplo para aterrizarlo. Lupita trabaja en el turno de una planta en Apodaca (Lupita es inventada; su turno, no tanto). Una semana de 2027 trabaja 57 horas:

• 46 son ordinarias.
• 9 son extra al doble: el tope de 2027.
• 2 son extra al triple.

En 2026, esas mismas 57 horas habrían sido 48 ordinarias y 9 dobles. Mismo trabajo, distinta nómina. Por eso enero de 2027 no es solo un tema de RH: también es de Finanzas.

Y un detalle: en 2027 las horas extra empiezan a contar desde la hora 47. Si tu nómina sigue calculando desde la 49, vas a pagar de menos sin darte cuenta.

Cómo calcularlas, con ejemplo en pesos: horas extra en 2027, paso a paso.

¿Me pueden bajar el sueldo por trabajar menos horas?

No. El transitorio séptimo del decreto lo dice sin rodeos: la reducción de la jornada no puede implicar la disminución de sueldos, salarios ni prestaciones.

Para la empresa, eso significa que el costo por hora sube un poco cada enero, aunque la nómina semanal sea la misma. Conviene tenerlo en el presupuesto de 2027 desde ahora.

¿Cómo se reparten 46 horas?

No hay una sola forma correcta. Las dos más comunes:

• Seis días de 7 horas 40 minutos. Cambia poco la operación: es recortar unos minutos al día.
• Cinco días de unas 9 horas 12 minutos, con sábado libre. El artículo 59 permite repartir las horas de común acuerdo para que el trabajador descanse el sábado.

Cada opción tiene su letra chiquita: el tipo de jornada (diurna, mixta o nocturna), los turnos y lo que diga tu contrato colectivo, si lo tienes. Antes de mover horarios, revísalo con tu asesor.

Checklist para el 1 de enero de 2027

1. Contratos individuales: los que digan “48 horas” necesitan ajuste o convenio.
2. Reglamento interior y rol de turnos: horarios nuevos, por escrito.
3. Nómina: horas extra desde la hora 47, tope de 9 al doble y el triple por encima.
4. Presupuesto: costo por hora y horas extra de 2027.
5. Registro electrónico de jornada: sin él, ninguna de las cuentas anteriores se puede demostrar.

Lo que no baja de a poco: el registro

La reducción de la jornada es una escalera de cuatro años. El registro electrónico de jornada no: es exigible desde el mismo 1 de enero de 2027 (LFT, art. 132, fr. XXXIV), y la multa por no llevarlo va de $29,327.50 a $586,550 con la UMA 2026 (art. 994, fr. IV Bis).

Tiene lógica: con la jornada cambiando cada año, el registro es la única forma de demostrar cuántas horas fueron ordinarias y cuántas extra. Y en un juicio, esa prueba la tiene que dar la empresa (art. 784). Todo el detalle está en la guía del registro electrónico de jornada.

Jornada de Audantra ya trae el calendario integrado: el recibo semanal separa las horas ordinarias de las extra y muestra el tope del año, para que ni RH ni Finanzas tengan que hacer la cuenta a mano. Cada trabajador firma su recibo. Gratis hasta el 1 de enero de 2027.

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Preguntas frecuentes

¿Cuándo empieza la jornada de 46 horas?

El 1 de enero de 2027. Después baja a 44 horas en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030 (transitorio segundo del decreto del 1 de mayo de 2026).

¿Cuántas horas extra se pueden trabajar en 2027?

Hasta 9 horas a la semana pagadas al doble y hasta 4 más pagadas al triple, sin pasar de 12 horas diarias entre jornada y extras (LFT, arts. 66 y 68; transitorio cuarto).

¿Cuándo entra en vigor la jornada de 40 horas?

El 1 de enero de 2030, al final de la reducción gradual.

¿Me pueden bajar el sueldo por la reducción de jornada?

No. El transitorio séptimo prohíbe disminuir sueldos, salarios o prestaciones por la reducción de la jornada.

¿Desde qué hora se pagan horas extra en 2027?

Desde la hora 47 de la semana, porque la jornada máxima es de 46 horas.

¿Se puede trabajar de lunes a viernes con la jornada de 46 horas?

Sí, si se reparten las horas de común acuerdo para descansar el sábado (LFT, art. 59). Conviene revisar el tipo de jornada y los turnos con un asesor.

Información general con base en la legislación vigente al 11 de octubre de 2026. No sustituye la asesoría legal de tu caso.

Fuentes: DOF, decreto de reforma a la LFT del 1-may-2026 (transitorios segundo, cuarto y séptimo) · Ley Federal del Trabajo, arts. 59, 66, 68, 132 fr. XXXIV, 784 y 994 fr. IV Bis

Este artículo es información general, no asesoría para tu caso.