Calculadora de exposición por registro de jornada 2027

Tus datos

Salario diario promedio

$

El de un puesto operativo típico.

Horas extra que podría reclamar un trabajador, por semana

h

Una hora diaria de lunes a sábado son 6.

Trabajadores que podrían demandar en un año

Piensa en tu rotación: quien se va es quien suele demandar.

¿Cómo registras hoy la jornada?

Papel o nadaExcel, reloj o app sin acuerdoRegistro acordado con cada trabajador

Tu exposición estimada en un año

Juicios por horas extra más la multa de ley

$97,696 a $654,919

Sin prueba de la jornada. Si no exhibes los controles de asistencia, se presume cierta la jornada que el trabajador dice en su demanda, salvo prueba en contrario (art. 805), hasta 9 horas extra por semana (art. 784, fr. VIII). Y desde 2027 una lista en papel no es registro electrónico (art. 132, fr. XXXIV).

Horas extra reclamables por trabajadorHasta 9 por semana, la prueba le toca a la empresa (art. 784, fr. VIII).

6 h por semana

Monto por trabajador, un añoHoras × salario por hora × 2 (al doble, art. 66) × 52 semanas. Un año es lo que se puede reclamar (art. 516).

$34,184

Juicios por horas extra2 trabajadores que demandan.

$68,369

Multa por no llevar el registroRango de ley: 250 a 5,000 UMA (art. 994, fr. IV Bis). La determina la autoridad.

$29,327.50 a $586,550

Jornada de AudantraRegistro con acuerdo de cada trabajador. Ver precios.

Gratis hasta el 1 ene 2027

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Qué calcula esta herramienta

Desde el 1 de enero de 2027, toda empresa tiene que llevar un registro electrónico de la jornada de cada trabajador (LFT, art. 132, fr. XXXIV). No llevarlo tiene dos costos posibles:

1. La multa si la STPS lo detecta en una inspección.
2. El juicio si un trabajador reclama horas extra y la empresa no puede probar cuánto trabajó.

La calculadora estima los dos con tus datos. Casi siempre el segundo pesa más, porque se repite con cada trabajador que demanda.

Cómo se calcula la multa

No llevar el registro se sanciona con 250 a 5,000 UMA: de $29,327.50 a $586,550 con la UMA 2026 (LFT, art. 994, fr. IV Bis). La autoridad determina el monto dentro de ese rango. Si reincides en los dos años siguientes, se duplica (art. 992). → Multa por no llevar registro de jornada

La UMA cambia cada febrero, así que desde febrero de 2027 los pesos van a cambiar aunque la ley no cambie.

Cómo se calcula el juicio por horas extra

• La empresa tiene que probar la jornada y las horas extra hasta 9 por semana (art. 784, fr. VIII).
• Si no exhibe sus controles de asistencia (art. 804), se presume cierta la jornada que el trabajador dice en su demanda, salvo prueba en contrario (art. 805).
• Las horas extra dentro de ese tope se pagan al doble (art. 66), y se pueden reclamar hasta un año después (art. 516).

Por eso la calculadora toma hasta 9 horas por semana, las multiplica por el salario por hora al doble y por 52 semanas. El salario por hora es el diario entre 7.67 horas, porque la jornada máxima de 2027 son 46 horas en 6 días. → Juicio por horas extra, etapa por etapa

Qué no incluye (y por qué la cifra real puede ser mayor)

• Horas arriba de 9 por semana (las tiene que probar el trabajador, pero puede hacerlo).
• Salarios caídos, indemnizaciones o intereses si la demanda incluye un despido.
• Lo que cuesta la defensa: abogados, peritos y tiempo de RH.
• Más de una multa: el art. 992 permite una sanción por cada trabajador afectado.

Preferimos una cuenta que puedas revisar línea por línea a una cifra inflada.

Qué cambia con un registro acordado

El monto que se reclama es el mismo. Lo que cambia es que puedes probar la jornada real. Un registro electrónico acordado con el trabajador hace prueba plena (art. 132, fr. XXXIV). Sin acuerdo, tienes datos, no prueba: si lo objetan, lo revisa un perito oficial (art. 836-D). → Prueba plena del registro

Y como ya llevas el registro, la multa por no llevarlo no aplica: por eso la calculadora la quita en las opciones de registro sin acuerdo y acordado.

Nadie puede prometerte el resultado de un juicio. Lo que sí puedes es llegar con la prueba.

Siguiente paso

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Preguntas frecuentes

¿Cuánto me pueden demandar por horas extra?

Depende del salario y de las horas que reclame el trabajador. Como referencia: con un salario de $420 diarios y 6 horas extra por semana, son unos $34,184 por trabajador en un año. Si la empresa no exhibe sus controles de asistencia, se presume cierta la jornada que dice el trabajador, salvo prueba en contrario, hasta 9 horas extra por semana (arts. 784, fr. VIII, y 805).

¿De cuánto es la multa por no llevar el registro de jornada?

De 250 a 5,000 UMA: de $29,327.50 a $586,550 con la UMA 2026 (LFT, art. 994, fr. IV Bis). La autoridad determina el monto.

¿Cómo se calculan las horas extra en 2027?

Las primeras 9 por semana se pagan al doble y las siguientes al triple, con un tope de 12 horas de trabajo al día (LFT, arts. 66 y 68; transitorio cuarto). → Horas extra en 2027

¿Por qué la calculadora solo cuenta 9 horas extra por semana?

Porque hasta 9 la prueba le toca a la empresa (art. 784, fr. VIII). Las que pasan de 9 las tiene que probar el trabajador.

¿El resultado es lo que voy a pagar?

No. Es una estimación general con la ley vigente al 28 de octubre de 2026. Cada caso depende de sus pruebas, del criterio del tribunal y de lo que determine la autoridad.

¿Guardan los datos que pongo en la calculadora?

No. La cuenta se hace en tu navegador y no se envía a ningún lado.

Información general. No sustituye la asesoría legal de tu caso.

Fuentes: Ley Federal del Trabajo, arts. 66, 68, 132 fr. XXXIV, 516, 784, 804, 805, 836-D, 992 y 994 fr. IV Bis · Decreto de reforma, DOF 1-may-2026 (transitorios segundo, cuarto y quinto) · INEGI, UMA 2026

Este artículo es información general, no asesoría para tu caso.